当您在工作中受伤且单位未安排工作时，赔偿问题通常按照工伤赔偿流程来处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何获得应有的赔偿：
一、工伤认定
及时申请：首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故发生后的30日内为您申请工伤认定。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后的1年内自行向当地社会保险行政部门申请。
认定流程：提交工伤认定申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
鉴定流程：一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
伤残等级：根据鉴定结果，您将被评定为不同的伤残等级（一到十级）。伤残等级将直接影响您的赔偿项目和金额。
三、赔偿项目与标准
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、康复费等，应由单位或工伤保险基金承担。
护理费：如果您因工伤需要护理，单位或工伤保险基金还应支付相应的护理费用。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体金额根据当地工伤保险规定和您的月平均工资计算。
伤残津贴与就业补助金：
四、单位未缴纳工伤保险的处理
如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的赔偿费用都应由单位承担。
五、维权途径
如果单位拒绝支付赔偿或未按规定处理工伤事宜，您可以通过以下途径维权：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位履行赔偿义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
申请劳动仲裁：如果单位仍不改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
总之，当您在工作中受伤且单位未安排工作时，应了解自己的权益和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。