关于您提出的“从一个公司转到另一个公司辞职倒闭还算工龄吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：
结论前置：劳动者从一个公司转到另一个公司后，若原公司辞职或倒闭，工龄的计算需根据具体情况而定，不能一概而论。若转职过程中存在连续计算或合并计算的情形，且新单位认可，则工龄可能连续或合并计算；否则，工龄可能重新计算。
一、工龄计算的基本原则
工龄是劳动者在用人单位连续工作的年限，通常用于计算劳动者的休假、退休、经济补偿等权益。工龄的计算需遵循国家法律法规和劳动合同约定，以及公司政策与规定。
二、不同情况下的工龄计算
前后公司无关联且原公司正常运营：
- 若劳动者从原公司辞职后，进入新公司工作，且前后公司无关联，原公司的工龄通常不会计入新公司。工龄在新公司从入职之日起重新计算。
前后公司无关联且原公司倒闭：
- 若原公司倒闭，劳动者在原公司的工龄可能因公司主体消灭而无法继续计算。进入新公司后，工龄同样从入职之日起重新计算。
存在关联关系的公司之间：
- 如前所述，若前后公司存在关联关系，如合并、分立、实际控制人未变等，且劳动者转职过程符合连续计算或合并计算的条件，工龄可能连续或合并计算。但这需要依据具体法律法规、劳动合同和公司政策来确定。
劳动合同与公司政策的约定：
- 劳动合同中可明确约定工龄计算方式。若劳动合同或公司政策中有关于工龄连续或合并计算的约定，且该约定不违反法律法规，则应按约定执行。
三、特殊情况处理
- 如劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，根据《劳动合同法实施条例》，原工作年限可能合并计算为新单位的工作年限。但这需要具体分析调动的原因、过程以及新单位的认可情况。
四、建议与提醒
- 劳动者在转职前，应与新单位明确工龄计算方式，以确保自身权益得到保障。
- 如对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，劳动者应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工龄的计算是一个具体而复杂的问题，需根据劳动者的转职情况、前后公司的关系以及劳动合同和公司政策的约定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。