您好，针对您提出的问题“盒马鲜生办了入职没有上班是否需要办离职手续”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确一点：在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念。按照《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系的解除，主要通过“辞职”和“解除劳动合同”这两种方式来实现。

现在，我们根据您的情况来具体分析：

1. 如果您已经办理了入职手续但尚未开始上班：

   • 在这种情况下，您与盒马鲜生之间已经建立了劳动关系，但尚未实际履行劳动义务。
   • 如果您决定不再去盒马鲜生上班，那么您需要按照劳动法的规定，提前通知用人单位（盒马鲜生），并办理相应的离职手续。具体来说，如果是正式员工，您需要提前30天书面通知；如果是试用期员工，则需要提前3天书面通知。

2. 关于离职手续的重要性：

   • 办理离职手续是确保您与用人单位之间劳动关系合法、有序解除的重要环节。
   • 通过办理离职手续，您可以确保自己的权益得到保障，比如结清工资、获取离职证明等。
   • 同时，用人单位也需要通过离职手续来完成内部的人事管理，比如更新员工名单、处理社保和公积金等事宜。

3. 如果用人单位试图以“自动离职”为由解除劳动关系：

   • 请务必注意，这是不合法的。用人单位不能单方面宣布您“自动离职”，而必须按照劳动法的规定来解除劳动合同。
   • 如果遇到这种情况，您应该坚决拒绝签署任何“自动离职”或“自愿离职”的文件，并保留好所有相关的证据，比如入职通知、劳动合同、沟通记录等。
   • 必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使您已经办理了入职手续但尚未开始上班，如果您决定不再去盒马鲜生工作，也需要按照劳动法的规定提前通知用人单位并办理离职手续。这是确保您与用人单位之间劳动关系合法、有序解除的重要步骤，也是保障您自身权益的必要措施。