关于您提出的“第一次招工档案里缺6个月工资条，再次招工后本单位合同工工龄是否还能算”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的解答：

结论：工龄的计算通常与个人的实际工作年限和档案记录有关，而工资条只是证明工资发放情况的一种凭证，并不直接决定工龄的计算。因此，即使第一次招工档案里缺6个月工资条，只要您实际上在该单位工作了相应的时间，并且这一时间被单位认可并记录在案，那么在再次招工后，您的本单位合同工工龄仍然应该被计算。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常基于个人的实际工作年限和单位的档案记录。

2. 工资条与工龄的关系：

   • 工资条是证明工资发放情况的一种凭证，它记录了员工在某一段时间内的工资收入情况。
   • 工资条本身并不直接决定工龄的计算，而是作为证明员工在该段时间内工作的一种辅助材料。

3. 档案缺失工资条的影响：

   • 如果档案中缺失了某段时间的工资条，但这并不影响对该段时间员工实际工作年限的认定。
   • 单位在认定工龄时，会综合考虑员工的实际工作年限、档案记录以及其他相关证明材料。

4. 再次招工后的工龄计算：

   • 当您再次被该单位招工时，单位会根据您的实际工作年限和档案记录来计算您的工龄。
   • 如果第一次招工时的档案记录中确实存在缺失，但您实际上在该单位工作了相应的时间，并且这一时间被单位认可，那么在再次招工后，您的工龄仍然应该被连续计算。

综上所述，即使第一次招工档案里缺6个月工资条，只要您实际上在该单位工作了相应的时间，并且这一时间被单位认可并记录在案，那么在再次招工后，您的本单位合同工工龄仍然应该被计算。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。