结论前置：没档案但有工资条，在一定条件下是可以算工龄的。工龄的计算并非仅依赖于档案，工资条等能证明工作经历的材料同样重要。
详细分析：
可以计算工龄的情况
工资条作为工作经历的直接证据：
- 工资条是劳动者从用人单位获得劳动报酬的直接凭证，它记录了劳动者的工资构成、发放时间等关键信息。如果工资条连续且完整，能够清晰地反映出劳动者在某段时间内的工作经历，那么在没有档案的情况下，工资条可以作为计算工龄的重要依据。例如，劳动者在某单位连续工作了五年，且每年都有完整的工资条记录，那么这五年通常可以被认定为工龄。
结合其他辅助证据：
- 除了工资条外，劳动者还可以提供其他辅助证据来证明自己的工作经历，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据与工资条相互印证，可以形成完整的证据链，进一步证明劳动者的工作经历和工龄。例如，劳动者提供了与工资条相对应的劳动合同和社保缴纳记录，那么这些证据共同证明了劳动者在某单位的工作年限，从而可以计算工龄。
符合政策规定的特殊情况：
- 对于某些特定历史时期或特殊工作岗位的劳动者，如上山下乡知青、军人等，其工龄计算可能更多依赖于相关政策而非档案或工资条。然而，在这些特殊情况下，如果劳动者能够提供与工作经历相关的其他证明材料（如知青证、退伍证等），并且这些材料与工资条等证据相互印证，那么同样可以计算工龄。
可能无法计算工龄的情况及应对建议
工资条不完整或存在争议：
- 如果工资条不完整、存在缺失或争议，那么可能难以单独作为计算工龄的依据。此时，劳动者应积极寻找其他辅助证据来佐证自己的工作经历和时间段。例如，可以尝试联系原单位的人事部门或财务部门，看是否能提供更完整的工资记录或相关证明材料。
缺乏其他辅助证据：
- 除了工资条外，如果劳动者缺乏其他辅助证据来证明自己的工作经历，那么可能难以准确计算工龄。在这种情况下，劳动者可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄认定政策和流程，并尝试通过其他途径获取相关证明材料。例如，可以询问原单位的同事或上级领导是否愿意出具证言来证明自己的工作经历。
当地政策严格要求档案：
- 部分地区在工龄认定方面可能有严格规定，明确要求必须提供档案才能计算工龄。在这种情况下，如果劳动者确实无法提供档案，那么应了解并遵循当地的具体政策规定，并尝试通过其他途径来证明自己的工作经历和工龄。例如，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门是否接受其他替代性证明材料，或者是否有其他特殊的工龄认定政策。
实际操作建议：
- 在处理工龄问题时，劳动者应首先梳理并收集所有可用的证明材料，包括工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 如果缺少某些关键材料（如档案），应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段。
- 咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，没档案但有工资条在一定条件下是可以算工龄的。关键在于工资条是否完整、连续，并且能否与其他辅助证据相互印证形成完整的证据链。如果劳动者在处理工龄问题时遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的建议和指导。