关于“公司没有工作安排是否还有工资”的问题，我可以明确地告诉你：即便公司没有给员工安排工作，但只要员工正常出勤，用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准给员工支付工资。下面我详细为你解释一下：

1. 正常出勤工资支付规定：

   • 依据相关法律，员工正常出勤是履行劳动合同的基本义务，而用人单位则有义务按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一规定确保了员工在履行出勤义务时，能够获得相应的劳动报酬。

2. 停工停产工资支付情况：

   • 如果公司因某种原因没有给员工安排工作，这属于非劳动者原因造成的停工停产。
   • 在这种情况下，如果停工停产时间在一个工资支付周期内，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
   • 如果停工停产时间超过了一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位则需要按照国家相关规定处理，比如给员工发放基本生活费。

3. 法律建议：

   • 遇到这种工资支付问题，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
   • 如果协商没有达成一致，员工可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有工作安排时，员工仍有权获得工资，具体支付标准需根据劳动合同约定以及停工停产的具体情况来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。