工厂不发工资，劳动者不能简单地选择不上班，而应当通过合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需履行劳动合同约定的义务。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 工资支付的法定责任：

   • 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序来主张自己的权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主动权。

3. 正确应对方式：

   • 协商沟通：首先，劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪的原因及解决期限，并保留好考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。
   • 法律救济途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查；或者申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按未付金额50%-100%计算）；若仲裁结果不利，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

4. 特殊情况下的应对措施：

   • 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。

综上所述，工厂不发工资时，劳动者应继续上班并履行劳动合同约定的义务，同时通过合法途径来维护自己的权益。若擅自离岗或采取其他不当行为，可能面临法律风险和经济损失。