小步外勤是否合法，国家是否允许，这主要取决于其具体的使用场景和方式，以及是否遵守了相关的法律法规。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位有权对劳动者进行必要的管理和监督，包括考勤、工作任务分配等。如果“小步外勤”作为一种管理工具，被用于合理、合法地管理劳动者，且没有侵犯劳动者的合法权益，那么它是可以被允许的。

然而，如果“小步外勤”被用于非法监控、侵犯劳动者隐私或者违反其他相关法律法规，那么它就是不合法的。例如，如果用人单位通过“小步外勤”过度收集劳动者的个人信息，或者在没有得到劳动者同意的情况下进行监控，这都可能构成对劳动者隐私权的侵犯。

此外，还需要考虑“小步外勤”的具体功能和使用方式。如果它仅仅是一种普通的考勤或者工作任务管理工具，那么只要使用方式合法，就应该是被允许的。但如果它包含了某些特殊功能，比如定位追踪、远程监控等，那么就需要更加谨慎地使用，并确保遵守了相关的法律法规。

综上所述，“小步外勤”本身并不是一个简单的合法或非法的问题，而是需要根据其具体的使用场景、方式以及是否遵守了相关法律法规来判断。如果你在使用“小步外勤”或者类似的管理工具时遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。