野外单位同样适用劳动法。劳动法并未将野外单位排除在其适用范围之外，因此，无论劳动者的工作地点是在城市还是在野外，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

1. 劳动合同的签订与劳动关系的确立：

   • 野外单位与劳动者之间必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是确立劳动关系的基础，也是劳动者权益保护的重要依据。
   • 只要存在实际的用工行为，无论工作地点是否在野外，都视为建立了合法的劳动关系，受劳动法保护。

2. 劳动报酬与福利：

   • 野外工作的劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的工资，并且工资必须按时足额发放。
   • 野外工作者还应享受与其他员工同等的福利待遇，包括社会保险、带薪休假等。

3. 劳动安全与卫生：

   • 野外单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 野外工作者应接受必要的安全卫生教育和培训，以确保其具备应对野外工作环境的能力。

4. 工作时间与休息休假：

   • 野外工作也应遵循国家规定的标准工作时间制度，如需加班，应严格按照法律规定支付加班工资。
   • 野外工作者享有与其他员工相同的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。

5. 特殊保护：

   • 对于野外工作中的女职工和未成年工，应给予特殊的保护，确保其身心健康和成长发育不受损害。

综上所述，野外单位同样适用劳动法，劳动者的合法权益在野外工作中也应得到全面的保护。如果野外单位的劳动者遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法向相关部门投诉举报，或者直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。