针对您提出的“不解除劳动合同六级工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工遭遇6级工伤且不解除劳动合同时，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为16个月的本人工资。
   • 这部分费用会一次性发放给工伤职工，以帮助其应对因工伤带来的生活和经济压力。

2. 伤残津贴：

   • 按本人工资的60%按月支付。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足其中的差额，以确保工伤职工的基本生活。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工资按正常出勤发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过相关程序可以适当延长。

4. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费等，按照实际发生的费用进行报销。

5. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准配置辅助器具。
   • 费用由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。

7. 交通费、食宿费：

   • 如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通费和食宿费按本单位职工因公出差标准报销。

请注意，具体的赔偿标准和支付方式可能会因当地规定以及实际情况而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议参考当地的相关法律法规和政策，并咨询专业的法律或劳动咨询机构以获取更准确的指导。

总的来说，对于6级工伤且不解除劳动合同的职工，其赔偿标准涵盖了多个方面，旨在确保工伤职工的基本生活和经济利益得到保障。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询相关部门或专业机构以获取帮助和支持。