针对您提出的“六级工伤解除合同赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、六级工伤解除劳动合同的基本规定

1. 用人单位限制：根据法律规定，用人单位不得主动解除与六级伤残职工的劳动合同，这是对伤残职工权益的特别保护。

2. 职工提出解除：若六级伤残职工本人提出解除劳动合同，则可享受一系列的经济补偿和工伤待遇。

二、赔偿项目及标准

六级工伤解除劳动合同的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：16个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定倍数来计算。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付方：用人单位
   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 经济补偿：

   • 支付方：用人单位
   • 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他注意事项

1. 社保缴纳情况：若用人单位未依法为职工缴纳社保，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

2. 工伤认定和劳动能力鉴定：职工在争取赔偿前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。

3. 法律途径：若对赔偿方案有异议，职工可与用人单位协商，或通过调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径解决。在此过程中，咨询当地人社部门或聘请专业律师协助处理是明智的选择。

综上所述，六级工伤解除劳动合同的赔偿标准涉及多个方面，具体金额需根据当地政策和职工个人情况综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。