请假一小时是否算半天请假，这并非由法律直接规定，而是通常由公司的内部规章制度或劳动合同来约定。因此，是否合法需根据具体情况来判断。
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假时间的计算方式，比如规定请假一小时即按半天计算，那么这种规定在员工签署并同意后，是具有法律效力的。员工应当遵守，且公司按照此规定执行是合法的。
公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中并未对请假时间的具体计算方式作出规定，那么公司单方面将请假一小时算作半天可能缺乏合理性，也可能损害员工的权益。在这种情况下，员工有权提出异议，并可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的请假时间计算方式。
法律原则与劳动者权益保护：
- 从法律原则上来讲，劳动者的合法权益应当受到保护，包括合理的请假权利。如果公司规定请假一小时即算半天，且该规定显著不合理地损害了员工的权益，那么员工可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，请假一小时是否算半天请假，关键在于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合理、合法。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。