试用期工资低于80%，用人单位确实需要支付经济赔偿金。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

试用期工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资标准的明确规定，用人单位必须严格遵守。

经济赔偿金的规定

如果用人单位违反规定，试用期工资低于上述标准，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果试用期工资未达法定标准，劳动者不仅可以要求补足差额，还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。

举例说明

假设劳动合同约定的月工资为5000元，但试用期工资却低于4000元（即5000元的80%）。在这种情况下，用人单位不仅需要补足至4000元的差额，还需要按照应付金额的一定比例（如50%或更高，但不超过100%）加付赔偿金。

法律建议

1. 劳动者应了解自己的权益：在签订劳动合同时，应仔细查看试用期工资条款，确保其符合法律规定。
2. 用人单位应合规操作：用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
3. 如遇纠纷及时维权：如果劳动者发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径维权。

综上所述，试用期工资低于80%的情况下，用人单位确实需要支付经济赔偿金。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位必须遵守的法律义务。