关于“试用期赔偿金额按全额还是80%”的问题，首先我们需要明确的是，试用期赔偿金额的具体计算通常依赖于具体的法律规定、劳动合同约定以及实际发生的情境。在我国劳动法体系中，并没有统一规定试用期赔偿必须按全额或80%来计算。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内员工与用人单位之间同样存在劳动关系，员工享有与正式员工相同的劳动权益。因此，在试用期内因工作原因导致的伤害或损失，赔偿原则应与正式员工相同。
   • 如果试用期内发生了工伤事故，赔偿应依据《工伤保险条例》等相关规定进行，与是否试用期无关。工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目都是按照全额来计算，而非80%。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能会对试用期的某些特定情况（如解除合同的赔偿）作出特别约定。如果合同中明确规定了试用期赔偿的具体比例或标准，那么应按照合同约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际发生的情境：

   • 如果试用期内员工因非工作原因（如个人疾病）导致无法继续工作，且劳动合同中未对此类情况作出特别约定，那么用人单位通常无需承担赔偿责任，除非存在其他法律义务（如病假工资等）。
   • 如果试用期内员工因工作原因受伤或患病，且被认定为工伤，那么赔偿应依据工伤保险的相关规定进行，与是否试用期无关。

综上所述，试用期赔偿金额的具体计算应依据法律规定、劳动合同约定以及实际发生的情境来确定。在大多数情况下，特别是涉及工伤赔偿时，赔偿金额是按照全额来计算的，而非80%。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。