在劳动能力鉴定结论未出来的情况下，是否需要支付一次性就业补助金，取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一次性就业补助金通常是在员工因工伤或职业病导致劳动能力受损，且经过劳动能力鉴定后，根据鉴定结论确定的伤残等级来支付的。如果劳动能力鉴定结论未出，那么支付一次性就业补助金的前提就不存在。
实际情况考虑：
- 若双方有协议：如果用人单位与员工之间就一次性就业补助金的支付达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动能力鉴定结论未出，用人单位也可能需要按照协议支付补助金。
- 若员工离职原因特殊：如果员工因非工伤原因（如个人原因、合同到期等）离职，且劳动能力鉴定结论未出，那么用人单位通常不需要支付一次性就业补助金。
- 若用人单位解除劳动关系：在劳动能力鉴定结论未出的情况下，如果用人单位单方面解除劳动关系，可能需要考虑其他法律规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等）关于解除劳动关系经济补偿的规定，但这与一次性就业补助金是两个不同的概念。
建议：
- 对于用人单位和员工来说，最好等待劳动能力鉴定结论出来后再处理一次性就业补助金的问题，以确保双方的权益得到妥善保障。
- 如果双方就此问题存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
综上所述，是否需要支付一次性就业补助金，应综合考虑法律规定和实际情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。