关于“开除公职工龄认定”的问题，这通常涉及到劳动者在公职单位的工作年限以及开除这一行为对工龄计算的影响。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

核心结论：开除公职后，工龄的认定会受到影响，具体影响取决于开除的原因、时间以及相关的法律法规规定。

1. 一般情况下的工龄认定：

   • 工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在公职单位工作的时间，自然计入工龄。
   • 若劳动者因非个人原因（如单位裁员、单位解散等）被开除，且已按规定缴纳社会保险费，其工龄在社会保险方面通常可连续计算。

2. 开除公职对工龄的特定影响：

   • 若劳动者因严重违反单位规章制度、违法犯罪等行为被开除，根据相关规定，这部分工作时间可能不计入工龄。
   • 特别地，对于公职人员，因违纪违法被开除公职的，其被开除前的工龄通常不再计入后续的工龄计算中。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规对工龄的计算有明确规定，但具体条款可能因地区、时间等因素有所不同。
   • 对于公职人员，还需参考《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等特别规定。

4. 实际操作建议：

   • 在处理开除公职后的工龄认定问题时，建议首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，明确开除的原因和性质。
   • 若对工龄认定有疑问或争议，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答。

综上所述，开除公职后的工龄认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。