开除公职后的工龄计算问题，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断，一般情况下，开除会导致连续工龄中断，但特殊情况下可合并计算或得到补算。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄中断与重新计算
连续工龄的中断：
- 职工被开除公职通常意味着与原用人单位的劳动关系终止，这会导致其连续工龄的中断。从被开除的那一刻起，该职工在原单位的工龄将不再继续累积。
重新就业后的工龄计算：
- 职工在被开除后重新找到新工作并签订劳动合同的，新单位的工作年限将重新开始计算，与原单位的工龄无关。新单位根据职工在本单位的工作时间来确定其工龄。例如，某职工在2020年被开除公职，2022年重新就业，则其新的工龄自2022年起算。
二、特殊情况下的工龄处理
开除前和重新参加工作后的工龄合并计算：
- 对于在《中华人民共和国劳动保险条例》实施后被开除公职的职工，若重新到全民所有制单位工作并按规定参加了养老保险、缴纳了养老保险费，其开除前的连续工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。
错误开除或开除决定被撤销的情况：
- 如果职工被错误地开除后经过复议或诉讼恢复工作，或者开除决定被撤销，其被开除期间的工龄可能会根据相关法律法规或政策得到一定程度的承认或补算。具体处理需依据法律规定和案件情况判断。例如，若职工因被错误开除而失去了数年工龄，后经复查改正，这数年工龄可能会被补算进其总工龄中。
三、养老保险制度下的工龄计算
实际缴费年限：
- 职工在被开除前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费的，这段时间的缴费年限在计算养老金待遇等时是有效的。即使职工被开除，其已缴纳的养老保险费也不会失效，而是继续保留在职工的社保账户中。
视同缴费年限：
- 一般来说，职工被开除后，其开除前符合国家规定的连续工龄不再计算为视同缴费年限。但若符合上述可以合并计算连续工龄的特殊情况，则另当别论。视同缴费年限是指在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间，这部分时间可以视同为已缴纳养老保险费的年限。
四、综合建议与注意事项
咨询当地社保机构或相关部门：
- 由于工龄计算问题涉及多个方面和复杂的政策规定，建议职工在遇到此类问题时咨询当地的社保机构或相关部门以获取准确的信息和指导。他们可以根据职工的具体情况和当地政策给出更具体的解答和建议。
保留相关证据和文件：
- 职工在处理工龄计算问题时，应保留好与工龄相关的所有证据和文件，如工作证明、社保缴纳记录、开除决定书等。这些证据和文件在后续处理中可能起到关键作用。
关注政策变化：
- 政策规定可能会随着时间和地区的变化而调整，职工应关注当地政策的变化情况，以便及时了解自己的权益和义务。
如有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见和帮助。