退休几个月后公司让回去休息，这一行为本身并不直接构成犯法。但是，是否需要回去休息，以及这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同、公司规章制度、以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看退休员工的劳动合同或退休协议中是否有关于退休后回公司休息或继续工作的相关条款。
   • 其次，公司规章制度中也可能对退休员工的待遇、工作内容、以及是否需要回公司休息有明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了退休后需要回公司休息或继续工作，并且这一规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。

2. 法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，退休员工与公司之间的劳动关系已经终止，除非双方有新的约定，否则公司无权强制退休员工回公司休息或工作。
   • 但是，如果退休员工是以返聘、劳务合同等形式继续在公司工作，那么双方的权利义务将依据新的合同或协议来确定。

3. 实际情况分析：

   • 如果退休员工已经与公司解除了劳动关系，且没有新的合同或协议约束，那么公司让退休员工回去休息并没有法律依据，这一行为可能构成对退休员工的不当干扰。
   • 如果退休员工是以返聘等形式继续在公司工作，且合同或协议中明确规定了需要回公司休息或工作的条款，那么这一行为就是合法的。

综上所述，退休几个月后公司让回去休息是否犯法，取决于具体的劳动合同、公司规章制度、以及相关的法律法规。如果退休员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我提问。