针对你提出的“国企上班领导每次发绩效我最少”的问题，这里有几个可能的解决方案和建议，希望能帮助你更好地理解并处理这一情况：

1. 了解绩效分配制度：

   • 首先，建议你详细了解公司的绩效分配制度，包括绩效的评定标准、分配方式以及是否有明确的规章制度或合同条款关于绩效的约定。这有助于你判断自己的绩效是否确实存在不公。

2. 与领导沟通：

   • 如果你认为自己的绩效分配存在不公，可以尝试与直接领导进行坦诚的沟通。了解领导对你工作的评价，以及绩效分配的具体考虑因素。通过沟通，你可以更好地了解自己的不足之处，也可以向领导表达你的诉求和期望。

3. 核实绩效评定过程：

   • 如果与领导的沟通没有解决问题，你可以进一步核实绩效评定的过程。查看是否有明确的评定记录、评分标准是否一致以及是否存在其他影响绩效分配的因素。如果发现评定过程存在问题，你可以向相关部门或上级反映情况。

4. 寻求内部解决途径：

   • 国有企业通常设有工会或类似的员工代表机构，你可以向这些机构寻求帮助。他们可能会协助你与领导或相关部门进行沟通，以寻求更公平的绩效分配。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径都无法解决问题，并且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的解决方案。

6. 自我提升与职业规划：

   • 无论绩效分配的结果如何，都建议你关注自己的职业发展和能力提升。通过不断学习、提升自己的专业技能和工作效率，你可以在未来的绩效评定中取得更好的成绩。

综上所述，处理绩效分配问题需要从多个角度进行考虑和行动。建议你首先了解公司的绩效分配制度，并与领导进行沟通；如果问题无法得到解决，可以进一步核实绩效评定过程并寻求内部解决途径；在必要时，也可以考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展和能力提升，为未来的工作做好充分准备。