因长期加班加点疲劳过度而突发急病造成特等残废全部丧失劳动能力，一般不能直接按工伤待遇处理。下面我详细为您解释：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病。长期加班加点疲劳过度而突发急病，虽然与工作有一定的关联，但通常并不直接等同于工伤。

具体分析

1. 工伤认定条件：

   • 工伤通常是在工作时间和工作场所内发生的，由工作原因直接导致的事故伤害。
   • 或者患有与工作有直接因果关系的职业病。

2. 长期加班与突发急病的关系：

   • 长期加班加点可能会导致身体疲劳，但这并不直接构成工伤的认定条件。
   • 突发急病可能是由多种因素导致的，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等，需要具体医学鉴定来确定病因。

3. 特等残废与丧失劳动能力的处理：

   • 特等残废和全部丧失劳动能力是非常严重的后果，需要专业的医学鉴定和评估。
   • 这种情况可能涉及社会保险中的伤残津贴、养老保险等福利待遇，但并非直接按工伤待遇处理。

法律建议

1. 申请医学鉴定：首先，您需要尽快申请专业的医学鉴定，以确定病因和伤残等级。
2. 咨询社保部门：根据医学鉴定结果，您可以咨询当地社保部门，了解相关的伤残津贴、养老保险等福利待遇。
3. 寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到任何法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

综上所述，因长期加班加点疲劳过度而突发急病造成特等残废全部丧失劳动能力，一般不能直接按工伤待遇处理。您需要尽快申请医学鉴定，并根据鉴定结果咨询当地社保部门了解相关福利待遇。如有任何法律问题或争议，请随时向我咨询。