结论：凭不上伤残等级但丧失劳动力，并不意味着劳动者就“白吃亏”了。劳动者仍然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿和保障。以下从不同角度进行分析：
一、工伤医疗费用与停工留薪期工资
工伤医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使劳动者未评上伤残等级，其因工伤产生的医疗费用仍然可以得到报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，劳动者在停工留薪期内，即使未评上伤残等级，也有权获得与原工资福利待遇相同的工资支付。
二、护理费与住院伙食补助费
护理费：如果劳动者因工伤需要护理，且生活不能自理，那么根据相关规定，劳动者有权获得护理费。护理费的标准通常根据劳动者的实际需求和当地的生活水平来确定。
住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这一费用也是劳动者在工伤治疗期间可以获得的补偿之一。
三、其他可能的赔偿与保障
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然劳动者未评上伤残等级，但在某些特定情况下（如工伤导致劳动者部分丧失劳动力但未达到伤残等级标准），劳动者可能仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。
社会保险与福利：劳动者因工伤丧失劳动力后，可能还有权享受社会保险和福利的相关待遇，如养老保险、医疗保险等。这些待遇的具体内容和标准需要根据当地的法律法规和政策来确定。
四、法律途径与维权建议
申请劳动能力复查鉴定：如果劳动者对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。通过复查鉴定，劳动者可能有机会获得更准确的伤残等级评定，从而获得相应的赔偿。
协商与调解：在发生工伤纠纷时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种快速、有效的解决纠纷的方式，可以帮助劳动者尽快获得赔偿。
仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。
总结与建议：凭不上伤残等级但丧失劳动力，劳动者仍然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿和保障。建议劳动者在发生工伤后，及时了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位进行沟通协商，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。