主管故意更改员工计件产量是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

在劳动关系中，员工的计件产量是计算其劳动报酬的重要依据。如果主管故意更改员工的计件产量，这实际上是对员工劳动报酬的非法调整，侵犯了员工的合法权益。

1. 违反劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主管故意更改计件产量，导致员工实际获得的劳动报酬与应得的不符，违反了这一规定。

2. 侵犯员工权益：

   • 员工有权根据自己的劳动成果获得相应的报酬。主管的故意更改行为，剥夺了员工这一基本权利，构成了对员工权益的侵犯。

3. 可能构成违法行为：

   • 如果主管的更改行为情节严重，或者造成了员工较大的经济损失，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议

如果你遭遇了主管故意更改计件产量的情况，建议你采取以下措施：

1. 与主管沟通：首先尝试与主管进行沟通，了解更改的原因，并表达自己的不满和诉求。

2. 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如产量记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：如果主管的行为持续不改，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

4. 寻求法律援助：如果情况严重，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，主管故意更改员工计件产量是违法的，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。