结论前置：亲戚之间的雇佣关系，即便没有劳动合同，如果实际形成了雇佣关系且工作了10年，那么在解除雇佣关系或发生纠纷时，仍然可能涉及赔偿问题。赔偿的具体数额和方式需根据实际情况，如雇佣期间的待遇、解除雇佣的原因、双方的过错程度等因素来确定。

详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 即便没有书面的劳动合同，如果双方实际上存在雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么这种关系就被法律所认可。亲戚之间的雇佣关系也不例外。

2. 赔偿的可能性：

   • 在雇佣关系解除或发生纠纷时，如果雇主或雇员认为自己的权益受到了侵害，都有可能提出赔偿要求。例如，如果雇主无故解雇雇员，雇员可能要求经济补偿；如果雇员在工作中受伤或因病不能继续工作，也可能要求雇主提供医疗补偿或解雇补偿。

3. 赔偿的确定因素：

   • 赔偿的具体数额和方式并不是固定的，而是需要根据实际情况来确定。这包括雇佣期间的待遇、解除雇佣的原因、双方的过错程度、雇员的损失情况等因素。例如，如果雇员因工作受伤导致残疾，那么赔偿可能包括医疗费用、残疾赔偿金、失业补偿等。

4. 法律建议：

   • 对于亲戚之间的雇佣关系，建议双方尽量签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。
   • 如果已经发生了纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

总结：亲戚之间的雇佣关系即使没有劳动合同，也可能涉及赔偿问题。赔偿的具体数额和方式需根据实际情况来确定。建议双方在雇佣关系开始时尽量签订书面的劳动合同，并在发生纠纷时寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。