结论前置：公司不让离职然后去另一家公司上班，这种情况下，如果劳动者未经原用人单位同意或未办理离职手续就直接去另一家公司上班，是存在法律风险的。建议劳动者与原用人单位协商解决离职问题，确保合法解除劳动合同后再入职新公司。

分析说明：

1. 对劳动者的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者在未解除劳动合同的情况下入职新公司，可能面临被原用人单位追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿损失等。

2. 对新用人单位的法律风险：

   • 新用人单位如明知劳动者与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
   • 这可能导致新用人单位面临不必要的法律纠纷和经济损失。

3. 对原用人单位的影响：

   • 原用人单位可能因劳动者的行为而遭受经济损失，如生产经营受影响、商业秘密泄露等。
   • 原用人单位有权通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求新用人单位和劳动者对造成的损失承担连带赔偿责任。

法律建议：

1. 与原用人单位协商解决：

   • 劳动者应首先与原用人单位沟通，表达离职意愿，并协商办理离职手续。
   • 如遇阻碍，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 确保合法解除劳动合同：

   • 劳动者在离职前，应确保与原用人单位合法解除劳动合同，并办理好相关离职手续。
   • 这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保关系转移等。

3. 谨慎选择新用人单位：

   • 在入职新公司前，劳动者应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解。
   • 确保新公司了解并接受自己的离职情况，避免因未解除劳动合同而带来的法律风险。

总结： 公司不让离职然后去另一家公司上班是存在法律风险的。劳动者应与原用人单位协商解决离职问题，确保合法解除劳动合同后再入职新公司。如遇法律纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。