物业劝退外包秩序人员是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确物业与外包秩序人员之间的法律关系。通常情况下，物业与外包秩序人员之间是通过签订服务合同来建立合作关系的。如果合同中明确规定了劝退的条件和程序，并且物业在劝退过程中严格遵循了这些规定，那么物业的劝退行为就有可能是合法的。
然而，在实际操作中，还需要考虑以下几个方面：
合同内容：物业应仔细审查与外包秩序人员签订的服务合同，确保合同中有关于劝退或解除合作的明确条款，并且这些条款不违反相关法律法规。
劝退原因：物业劝退外包秩序人员的原因必须合理且合法。例如，如果外包秩序人员违反了工作纪律、未能履行合同职责或给物业造成了损失，物业有权依据合同进行劝退。但如果是基于非法或不合理的原因（如歧视、报复等），则劝退行为可能是违法的。
劝退程序：物业在劝退外包秩序人员时，应遵循合同约定的程序，并确保程序的公正性和透明度。如果合同中没有明确规定劝退程序，物业也应按照行业惯例或相关法律法规的要求进行操作。
法律后果：如果物业的劝退行为被认定为违法，那么物业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿外包秩序人员的经济损失、恢复其名誉等。
综上所述，物业劝退外包秩序人员的合法性取决于多个因素，包括合同内容、劝退原因、劝退程序以及法律后果等。因此，在实际操作中，物业应谨慎处理与外包秩序人员之间的关系，确保劝退行为的合法性和合理性。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。