劳动合同没按实际工资写是违法的。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，即实际工资。如果劳动合同中未按照实际工资进行约定，这不仅违反了法律法规，还可能对劳动者和用人单位都带来不利影响。

一、对劳动者的影响

1. 权益受损：薪酬不明容易导致用人单位随意降低工资、拖欠工资或在计算加班工资、奖金等方面出现争议，劳动者因缺乏明确的书面依据而难以维权。
2. 生活规划受阻：明确的工资收入是劳动者进行职业规划和生活安排的重要依据。缺乏这一信息，劳动者可能无法准确预估自己的经济收入，从而影响职业发展和生活消费规划。

二、对用人单位的影响

1. 法律风险增加：不写实际工资违反了《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临法律处罚，如被责令改正、支付赔偿金等。
2. 劳动纠纷频发：模糊的薪酬约定容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序，损害企业声誉和形象，带来不必要的经济损失。

三、应对措施与建议

针对劳动合同中未写明实际工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款。这是解决此类问题的便捷且理想方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正，以保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据（如工资发放记录、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位明确基本工资并支付相应工资差额等。
4. 解除劳动合同并索赔：在极端情况下，如果用人单位严重违反劳动合同约定，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、总结与提醒

劳动合同中明确约定劳动报酬是法律的要求，也是保障双方权益的重要基础。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等关键信息得到明确约定。如遇问题，应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守法律法规，诚信履行劳动合同约定的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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