首先，对于老板拖欠工资并承诺迟点发且会给红包的情况，你可以这样回复：
老板，我理解公司目前可能面临一些资金上的压力，但工资是我们员工应得的合法权益，也是我们作为员工的基本生活保障。拖欠工资不仅会影响我们的日常生活，也会对公司与员工之间的信任关系造成损害。关于您提到的红包，我非常感谢您的好意，但我更希望公司能够按时足额发放工资，这是对我们工作最基本的尊重和认可。
接下来，我会从几个角度给你一些更具体的建议：
明确工资发放时间：
- 与老板沟通，明确具体的工资发放时间，并要求老板给出确切的承诺。
- 如果老板无法给出确切时间，你可以提出制定一个分期支付的计划，但要确保计划合理且能够得到执行。
保留证据：
- 与老板的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）要妥善保存，作为日后可能需要的证据。
- 如果公司有书面的工资欠条或协议，也要妥善保管。
了解法律途径：
- 如果老板长期拖欠工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动法》和相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
考虑红包的合理性：
- 红包虽然是一种奖励或补偿，但它不能替代工资。
- 如果老板以红包为诱饵来拖延工资发放，这可能是一种不诚信的行为。
保持冷静与理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。
总之，面对老板拖欠工资的情况，你要明确自己的权益，积极与老板沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。