面对收到老板拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来回复和处理，以有效维护自己的合法权益：

一、初步沟通与回复

1. 温和友好沟通：

   • 首先，尝试与老板或相关负责人进行温和友好的沟通。你可以表达自己对工资未按时发放的关切，并说明因此带来的生活压力。例如：“老板，我注意到这个月的工资还没有发放，我家里有些开销需要这笔钱，能否请您确认一下发放时间？”
   • 强调自己对公司和工作的认可，同时希望公司能理解并尽快解决工资问题，以便自己能安心继续工作。

2. 严肃正式提醒：

   • 如果温和沟通无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 提醒老板按时支付工资是企业的法定义务，并要求公司明确工资发放的时间节点。例如：“根据《劳动合同法》，工资应当按时足额发放。我希望公司能尽快确认工资发放的具体时间，否则我将保留通过合法途径维权的权利。”

二、进一步行动与回复准备

1. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保存好所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或书面协议等。这些证据将作为后续维权的重要依据。

2. 准备投诉材料：

   • 如果老板仍然拖欠工资，你可以开始准备向劳动监察部门投诉的材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以及一份详细的投诉信，说明拖欠工资的情况和你的诉求。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在投诉之前或同时，你也可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据情况向人民法院提起诉讼。为此，你需要准备仲裁申请书或起诉状，以及相关的证据材料。

三、回复老板的正式沟通（如需）

如果老板在初步沟通后仍然没有采取行动，你可以考虑发送一封正式的邮件或信函给老板，再次明确表达你的诉求和立场。以下是一个示例：

邮件主题：关于拖欠工资的正式沟通

尊敬的老板：

我写这封邮件是希望再次就拖欠工资的问题与您进行正式沟通。自[具体日期]以来，我的工资尚未按时发放，这已经对我的生活造成了严重影响。

我理解公司可能遇到了一些困难，但按时支付工资是公司的法定义务，也是对我辛勤工作的基本尊重。我已经尝试与您进行温和友好的沟通，但遗憾的是，至今仍未收到工资。

因此，我正式请求公司在[具体日期]前支付我拖欠的工资，并明确未来的工资发放时间节点。如果公司无法按时支付，我将不得不考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

我希望我们能够通过友好协商解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。期待您的积极回复和解决方案。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

四、总结与建议

在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。严格遵循法律程序，确保自己的诉求在法律框架内得到有效解决。同时，要特别注意保留和收集所有与拖欠工资相关的证据材料。如果可能的话，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。