针对你提出的问题，即“每年前两个月的工资扣押一半发放，即甲方每年扣押乙方一个月的工资”，以下是我的详细解答：

结论：这种工资扣押行为可能违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，具体需根据实际情况判断。若确实存在违法扣押，乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并可能获得相应的赔偿。

分析：

1. 法律规定：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 扣押工资的性质：

   • 从你描述的情况来看，甲方每年扣押乙方一个月的工资，这实际上构成了对乙方工资的克扣。
   • 如果这种扣押没有合法依据（如双方未明确约定且非法定扣除项目），则可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 若甲方确实违法扣押了乙方的工资，乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方按时足额支付工资。
   • 在某些情况下，乙方还可以要求甲方支付赔偿金，具体数额可能根据被扣押工资的金额、时间等因素确定。

4. 建议：

   • 乙方应首先与甲方沟通，了解扣押工资的具体原因，并要求甲方提供合法依据。
   • 若沟通无果，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，乙方还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，甲方每年扣押乙方一个月的工资可能构成对乙方工资的违法克扣。乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。