当职工因生病不能上班时，他们确实可能享有一定的补贴和待遇，这主要依据国家法律法规以及公司的具体政策来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期及病假工资待遇
医疗期定义及时长：
- 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且企业在此期间不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗保险待遇
- 职工若参加了基本医疗保险，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
- 对于某些特定重大疾病或慢性病，职工可能还能享有特殊的医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。
三、劳动合同解除与经济补偿
医疗期内的保护：
- 在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业需要按规定支付经济补偿金，补偿标准根据职工在本单位工作的年限来确定，通常为每满1年支付1个月工资。
四、其他注意事项
- 如果职工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得随意解除劳动合同，并应按相关规定给予工伤待遇。
- 如果企业在处理职工因病不能上班的问题时违反了法律法规，职工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
综上所述，职工因生病不能上班时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况与企业沟通，争取应得的待遇和补贴。如有需要，也可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。