领导说“就干不干滚蛋”这类言语，在某些情境下可能违反劳动法。具体分析如下：

1. 从言语性质上看：

   • 这种言语带有威胁和侮辱性质，可能构成对员工的不尊重或欺凌。在劳动法中，员工有权获得尊重和平等对待。

2. 从劳动关系解除的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。单纯以这种威胁性的言语作为解除劳动合同的依据是不合法的。
   • 如果领导以此为由实际解除了与员工的劳动合同，且没有遵循法定程序和条件，那么这种解除行为将构成违法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 从劳动环境和工作氛围的角度看：

   • 这种言语会破坏劳动环境和工作氛围，导致员工感到不安和压抑，进而影响工作效率和团队合作。
   • 长期来看，这种不良的工作氛围还可能对员工的心理健康造成负面影响，进而影响到员工的身体健康和工作表现。

4. 法律建议：

   • 如果员工遇到这种情况，可以首先尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，寻求内部解决途径。
   • 如果内部解决途径无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，领导说“就干不干滚蛋”这类言语，在某些情境下可能违反劳动法，具体需要根据实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。