公务员辞去公职后，国家将停止每月发放工资，但会结算并支付至辞职生效之日的应得工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的基础与条件：

   • 公务员的工资是基于其在职期间履行公职的劳动报酬。在辞职生效前，公务员仍需承担相应的工作职责，因此也享有相应的工资待遇。这一规定确保了公务员在辞职过程中的权益，同时也明确了其职责与报酬的对等关系。

2. 辞职生效后的工资变化：

   • 一旦辞职生效，即公务员与所在机关的人事关系解除，其将不再承担公职工作，也就失去了领取工资的基础条件。此时，单位应依据相关规定，结算并支付公务员应得的工资至辞职生效之日。这一做法既符合法律法规的要求，也体现了对公务员劳动成果的尊重。

3. 相关法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十五条的规定，公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请，并经过审批流程。在辞职生效前，公务员享有相应的工资待遇。
   • 《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十三条进一步明确规定，国家公务员辞职或被辞退后，将不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。这一规定再次强调了公务员辞职后工资发放的变化。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 虽然公务员辞职后将停止享受常规意义上的每月工资发放，但若存在应休未休年假等情况，可能会按照相关规定给予一定补偿。这种补偿并不属于常规工资范畴，而是针对特定情况的额外福利。

5. 辞职前的沟通与权益保障：

   • 为确保公务员在辞职过程中的权益得到充分保障，建议公务员在辞职前应与单位就工资待遇、工作交接等事项进行充分沟通，并妥善保存相关证据材料。如遇单位无故拖欠或克扣工资的情况，公务员可依法向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公务员辞去公职后，其工资发放将发生显著变化。为确保自身权益不受损害，公务员在辞职前应充分了解相关法律法规和单位规定，与单位进行充分沟通，并妥善保存相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。