首先，小领班与你争吵并不构成其不报领工资单的合理理由。你有权获得应得的工资，这是受法律保护的。针对你的情况，我给出以下建议：

1. 尝试沟通解决：

   • 与小领班进行冷静、理性的沟通，明确表达你对于工资单的需求和对于争吵的看法，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向上一级管理层反映：

   • 如果与小领班的沟通无果，你可以向公司的上一级管理层（如部门经理、人力资源部等）反映情况，说明小领班因私人争执而拒绝报领工资单的行为，并请求他们介入处理。

3. 收集证据，准备维权：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以证明你曾尝试与小领班沟通并请求解决工资问题。
   • 如果公司未能妥善处理此事，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解法律途径：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并不得克扣或者无故拖欠。如果小领班或公司的行为违反了这些规定，你可以依法追究其责任。

5. 保持冷静，理性维权：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦或损失。

总之，你有权获得应得的工资，不应因私人争执而受到影响。如果小领班或公司未能妥善处理此事，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询。