结论：在工资有争议的情况下，是否领取工资需根据具体情况判断，但一般建议先领取工资，同时保留好相关证据，并通过合法途径解决争议。

分析说明：

1. 领取工资的合理性：

   • 工资是劳动者应得的劳动报酬，无论是否存在争议，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付。
   • 如果因为争议而拒绝领取工资，可能会给用人单位留下“劳动者自动放弃工资”的误解，进而在后续的法律程序中处于不利地位。

2. 保留证据的重要性：

   • 在领取工资的同时，劳动者应要求用人单位出具工资条或相关支付凭证，并妥善保存。
   • 这些证据在后续解决争议时将起到关键作用，能够证明劳动者应得的工资数额以及用人单位是否已支付。

3. 解决争议的途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，解决工资争议。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，劳动者在领取工资的同时，应立即向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中追究用人单位的法律责任。
   • 如果劳动者对工资数额有异议，且用人单位拒绝协商或调解，劳动者可以在领取工资的同时，明确告知用人单位自己将通过法律途径解决争议，并保留好相关证据。

行动建议：

• 先领取工资：无论争议如何，先确保自己的基本生活不受影响，领取应得的工资。
• 保留证据：要求用人单位出具工资条或支付凭证，并妥善保存。
• 积极解决争议：通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决工资争议，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在解决工资争议的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便在解决争议时能够更有针对性地提出自己的诉求和理由。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。