单位不给法定节假日是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在法定节假日有权休假，且用人单位应依法安排。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通，明确表达你希望在法定节假日能够休假的诉求，并指出这是法律规定的权益。
   • 如果公司因业务需要安排加班，应要求公司按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察大队或劳动局提交书面投诉。
   • 投诉时，请附上相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明公司未按照法律规定安排法定节假日休假或支付加班费。
   • 劳动监察部门将对投诉进行调查，并责令公司改正其违法行为；若公司拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、加班证据等材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付法定节假日加班工资或采取其他补救措施。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你将有机会进一步陈述自己的主张和理由，并提交相关证据来支持自己的诉求。

总之，单位不给法定节假日是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，并积极收集相关证据来支持自己的诉求。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。