针对您提出的“借调人员休假该向哪边请”的问题，这主要取决于借调人员的具体管理规定以及借调双方单位的协商结果。不过，基于一般的借调管理实践和您提供的石龙区纪委监委工作人员请销假及借调管理规定作为参考，我可以给出以下详细解答：
一、借调人员休假的一般原则
借调人员在休假时，通常应遵循借调单位（即实际工作单位）的请假制度和管理规定。这是因为借调期间，借调人员的工作关系虽然仍保留在原单位，但其工作表现、考勤等均由借调单位负责管理和考核。
二、具体请假流程
向借调单位提出申请：
- 借调人员应首先向借调单位的所在部室提出休假申请，说明休假的原因、时间等具体情况。
审批流程：
- 根据借调单位的请假制度，休假申请可能需要经过部室负责人、单位分管领导或单位主要负责人的审批。
- 例如，在石龙区纪委监委的规定中，1天以内的休假报单位分管领导审批，2天以上的则需分管领导审签后，报单位主要负责人批准。
报告备案：
- 审批通过后，借调人员还需按照借调单位的规定，将请假事项及时向机关办公室或相关管理部门备案。
三、特殊情况处理
- 长期病假：如果借调人员需要请长期病假（如2个月以上），除了遵循上述请假流程外，可能还需要提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，并按照借调单位的规定进行额外的审批和备案。
- 与原单位沟通：虽然借调人员在休假时主要遵循借调单位的规定，但为了保持与原单位的良好沟通，借调人员也可以适时向原单位通报自己的休假情况，特别是当休假可能影响到原单位的工作安排时。
四、建议
- 提前了解规定：借调人员在借调前或借调期间，应主动了解并熟悉借调单位的请假制度和管理规定，以便在需要休假时能够按照规定流程进行申请和审批。
- 保持沟通：借调人员应与借调单位和原单位保持密切沟通，确保休假不会影响到双方的工作安排和正常运转。
综上所述，借调人员在休假时通常应向借调单位提出申请，并遵循其请假制度和管理规定进行审批和备案。如有特殊情况或疑问，建议及时与借调单位和原单位进行沟通协商。