针对您提出的“试用期已过拖着不转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在您的情况下，如果试用期已经结束，但用人单位却拖着不办理转正手续，这可能存在以下几种情况：
用人单位对您的表现存在疑虑：尽管试用期已满，但用人单位可能认为您在某些方面还未完全达到转正的要求。然而，这种情况下，用人单位应当明确告知您具体的不合格之处，并给出改进的机会或建议，而不是简单地拖着不转正。
用人单位内部流程问题：有时候，转正手续可能因用人单位内部的流程繁琐或延误而未能及时办理。这种情况下，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解转正手续的进展情况，并催促其尽快办理。
用人单位违反法律规定：如果用人单位在试用期结束后，无正当理由拒绝为您办理转正手续，或者通过延长试用期等方式变相规避法律规定，那么这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转正手续的进展情况，并表达您的关切和期望。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果用人单位的行为确实违反了法律规定，并且您无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，试用期结束后用人单位拖着不办理转正手续是不合理的，也是可能违法的。您应当积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位沟通、收集证据和寻求法律援助等。希望这些建议能对您有所帮助。