结论前置：压一个月工资（即当月发上月工资）的做法，在遵守法律规定且不影响劳动者基本生活的前提下，并不直接违法，但若超过约定或法定时间未支付，则构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护。
一、压一个月工资的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表明，法律要求工资支付需及时、足额，但并未明确规定具体的支付时间节点。因此，“压一个月工资”（即本月发放上个月工资）并不直接违反法律规定，但需满足一定条件，即不得超过一个月且需及时支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的及时性和规律性要求。
特殊约定与备案：
- 在特定情形下，如经过与工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案，企业可能享有特殊的工资支付安排。这意味着，只要符合法定程序，“压一个月工资”的做法可被允许。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关程序。
二、压一个月工资的合理性分析
财务核算需求：
- 企业财务部门需要时间统计考勤、绩效、加班等数据，并进行薪资计算和成本核算。对于大型企业而言，这一过程尤为复杂，可能需要较长时间来完成。因此，从财务核算的角度来看，“压一个月工资”有其合理性基础。但企业应尽量优化流程，缩短工资支付周期，以减少对劳动者的影响。
资金周转考虑：
- 部分企业，特别是中小企业，可能面临资金流紧张的情况。延迟一个月发放工资可在一定程度上缓解资金压力，用于维持企业运营和采购等。然而，这种做法应谨慎使用，并确保不影响劳动者的基本生活。过度依赖此手段可能导致员工信任危机和团队不稳定。
三、劳动者权益保护与应对措施
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益和义务，包括工资支付时间、数额等。在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的相关条款，如支付时间、支付方式等，以确保自身权益得到保障。
与用人单位协商：
- 若企业无正当理由延长工资支付周期或存在无故拖欠、克扣工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求明确支付时间及原因，并尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为直接和有效的法律手段。
四、特殊情况下的工资支付
正常离职时：
- 员工按照正常流程办理离职手续，并完成工作交接后，用人单位应在正常发薪日发放被压的一个月工资。若用人单位无故拖欠或克扣离职工资，劳动者同样有权采取上述措施来维护自己的权益。
违法辞退时：
- 若用人单位违法辞退员工，除发放被压的一个月工资外，还需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
总结与建议：压一个月工资的做法并非绝对违法，但其合法性和合理性需根据具体情况来判断。企业应确保该做法符合法律法规和合同约定，并尽量避免给劳动者带来不必要的困扰。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。