结论前置：员工压一个月工资，在大多数情况下是不合法的。除非有合法且合理的约定，或受不可抗力等客观因素影响，否则用人单位应按月及时足额支付劳动者工资。
一、法律依据与一般情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一般情况分析：
- 在大多数情况下，公司压一个月工资，即本月工资在下个月或更晚时间才发放，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。这种行为侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利，是不合法的。
二、特殊情况下的合法性探讨
合法约定与合理延迟：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定是基于合理的财务结算周期等原因，同时没有违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种压一个月工资的做法可能具有一定合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，并需经过与本单位工会协商一致。
- 举例：如某公司因财务结算需要，与员工在劳动合同中约定每月25日发放上月工资，且该约定不违反法律法规，同时公司能够确保员工的基本生活和权益不受影响，那么这种约定可能被认可。但即便如此，公司也应尽量缩短工资支付周期，避免给员工带来不必要的困扰。
不可抗力等客观因素：
- 在遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件时，如果导致用人单位无法按时支付工资，且在这些原因消除后及时支付了工资，那么一般不应认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位及时与员工沟通并说明情况。
三、劳动者权益保护途径
协商与投诉：
- 如果用人单位没有合理理由压一个月工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、实际操作中的建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资支付周期和方式符合法律规定。
保留证据：
- 在遇到公司压工资的情况时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
积极维权：
- 劳动者应勇于维护自己的合法权益，不要因为担心影响工作或害怕报复而选择默认公司的不合法行为。通过合法途径维权不仅是对自己权益的保护，也是对法律尊严的维护。
综上所述，员工压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。