针对您提出的“在单位工作十年被开除怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据解除劳动合同的原因来判断
用人单位合法解除且劳动者无过失：
- 在这种情况下，如果是因为无过失性辞退（比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）或经济性裁员，用人单位是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作十年的您来说，就是应支付十个月工资作为经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作十年的您来说，就是应支付二十个月工资作为赔偿金。
劳动者存在严重过失：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在面对开除情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保存相关证据：
- 在整个过程中，我建议您妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
综上所述，工作十年被开除的赔偿情况确实需要根据具体原因及法律规定来判断。我建议您在了解自己的权益后，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。