针对您提出的“离退休5年裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、特殊保护规定

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。这意味着，在此情况下，用人单位通常不得进行经济性裁员。这一规定的目的是为了保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全。

二、合法辞退与补偿

1. 合法辞退条件：

   • 如果公司确实因客观情况发生重大变化，如经营困难等，且员工不符合上述特殊保护条件，那么公司可以进行经济性裁员。但即便如此，也必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。

2. 补偿标准：

   • 若裁员合法，经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情形：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律规定，特别是违反了关于特殊保护员工的规定，那么这种辞退就是违法的。

2. 赔偿标准：

   • 在违法辞退的情况下，公司需要支付双倍赔偿金。也就是说，除了按照上述合法辞退的补偿标准支付经济补偿外，还需要再支付一倍的经济补偿作为赔偿。

四、具体示例

假设有一位员工老张，他在某单位已经工作了18年，还有4年就退休了。如果公司合法裁员，且老张前12个月的平均工资为8000元，那么他应获得的经济补偿为18年×8000元/年=144000元。但如果公司违法辞退了老张，那么公司需要支付的赔偿金就是144000元×2=288000元。

五、建议与维权途径

• 对于用人单位来说，在裁员时必须严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，以避免违法裁员带来的法律风险。
• 对于员工来说，如果认为自己的权益受到了侵害，应及时收集证据（如辞退通知、工资条等），并先与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离退休5年裁员的赔偿问题需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。