将工伤职工保险转入劳务外包公司是否合法，取决于具体的操作方式和法律法规的遵循情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 在我国，工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障工伤职工的合法权益。工伤保险的缴纳和管理有严格的法律规定，通常由用人单位负责。
   • 劳务外包公司作为一种特殊的用工形式，其与传统用工方式在劳动关系、工资支付、社会保险等方面存在差异。但无论何种用工形式，用人单位都有义务为职工缴纳工伤保险。
   • 如果工伤职工的原用人单位因业务调整或其他原因，需要将工伤保险关系转入劳务外包公司，这一操作本身并不违法。但前提是必须确保工伤职工的权益不受损害，且符合相关法律法规的规定。

2. 操作注意事项：

   • 在进行工伤保险关系转移时，必须确保工伤职工的知情权、同意权得到保障。用人单位应明确告知工伤职工转移的原因、目的以及可能对其产生的影响。
   • 转移过程中，应确保工伤职工的工伤保险待遇不受影响。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。
   • 劳务外包公司在接收工伤职工时，应仔细审查其工伤保险缴纳情况，确保无缝衔接，避免出现漏缴、断缴等情况。

3. 法律法规遵循：

   • 用人单位和劳务外包公司在操作工伤保险关系转移时，必须严格遵守《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
   • 如遇法律法规调整或政策变化，应及时调整操作方式，确保合规性。

综上所述，将工伤职工保险转入劳务外包公司在法律上并非绝对禁止，但前提是必须确保工伤职工的权益不受损害，且符合相关法律法规的规定。在实际操作中，应谨慎处理，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。