劳务派遣转劳务外包在符合法律规定和确保劳动者权益的前提下是合法的，但需严格遵循法定程序和实质内容转变的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
遵循法定程序：
- 协商一致：用人单位与劳动者需协商一致，通过补充协议明确用工形式转变及双方权利义务变化，且劳动者需签字同意。这是转变用工形式的基础，确保劳动者的知情权和选择权得到保障。
- 解除或终止劳务派遣关系：劳务派遣单位与劳动者应依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。这是对劳动者原有权益的尊重和保护。
- 签订新合同：劳动者与劳务外包公司建立新劳务关系时，应依法签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付等关键内容。这有助于规范新的用工关系，避免后续纠纷。
符合实质内容转变：
- 管理模式转变：劳务外包应实现管理模式的实质转变，如承包单位自主安排人员、管理工作流程，发包方不直接管理劳动者。这是区分劳务派遣和劳务外包的关键，也是确保转变合法性的重要条件。
- 避免逃避法定义务：转变不得仅为逃避为劳动者缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务。若转变后发包方仍像之前一样直接管理劳动者，未实现真正外包，则属违法。
二、不合法的情况
恶意规避法律责任：
- 若转变仅为逃避用人单位的法定义务，如未为劳动者缴纳社会保险费、未支付加班费或经济补偿等，则属违法。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。
未经劳动者同意：
- 擅自将劳务派遣关系转变为劳务外包关系，侵犯劳动者权益，属违法。劳动者有权了解并同意用工形式的转变，未经其同意擅自转变是违法的。
三、实际操作建议
充分沟通协商：
- 与劳动者充分沟通，确保其理解并同意用工形式转变。这有助于建立和谐的劳动关系，避免后续纠纷。
依法解除合同与补偿：
- 与劳务派遣单位及劳动者依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。这是对劳动者原有权益的尊重和保护，也是确保转变合法性的重要步骤。
签订新合同：
- 与劳务外包公司签订详细的劳务外包合同，明确双方的权利和义务。合同应包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等关键内容，以规范新的用工关系。
合规管理：
- 确保劳务外包过程中遵守相关法律法规，不侵犯劳动者权益。这包括为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护、依法支付劳动报酬等。
四、法律风险提示
- 适用范围限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。若将非此类岗位转为外包，可能违反法律规定。
- 劳动者权益保护：转外包过程中，需确保劳动者的知情权、选择权得到保障，避免强制或变相强制转外包。同时，外包服务提供者应依法为劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。
- 合同管理与风险防范：签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等。对外包服务提供者进行定期评估和监督，确保其履行合同义务，防范潜在风险。
总结来说，劳务派遣转劳务外包在严格遵守法律规定和确保劳动者权益的前提下是可行的。但企业在进行此类调整时，应谨慎操作，确保合规性与效益性并重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。