如果您干了10天被辞退且没有收到应得的工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：与用人单位协商

首先，您应该尝试与用人单位进行协商，明确告知他们不支付工资是违反法律规定的，并要求他们及时支付您的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据，比如《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于劳动者享有取得报酬权利的规定。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好与工作有关的相关证据，如考勤记录、工作任务安排、工资条、工作证或工作牌、个税完税证明、社会保险缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况和工资拖欠情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查，并督促用人单位履行支付工资的义务。

第三步：申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的协调也没有达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要按照要求提交仲裁申请书，并准备好充足的证据材料。仲裁申请书应详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料的清单。一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。如果您对仲裁裁决的结果不满意，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。

第四步：法律途径

如果经过仲裁后问题仍未解决，或者您对仲裁结果不满意并决定提起诉讼，您可以向人民法院请求支付令或提起诉讼。在这一步骤中，您需要按照法律程序进行操作，并可能需要寻求专业法律人士的帮助。

在整个维权过程中，请务必保留好所有沟通记录和相关凭证，比如与用人单位负责人的对话录音、短信记录、电子邮件等。这些证据可能在后续维权中起到关键作用。

总之，面对这种情况，您一定要及时行动起来，积极维护自身的合法权益。通过合法途径争取自己应得的工资，不让自己的权益受到损害。