公休15天一般是包括周末的，这里的“公休”若指的是年休假等类似假期，其计算方式通常是按照自然日来计算的，自然日即包括工作日、双休日以及法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假等公休假的计算方式
自然日计算原则：
- 年休假等公休假是按照自然日来计算的，这意味着假期天数中包含了双休日和法定节假日。例如，如果员工享有15天的年休假，且这15天中包含了周末，那么这些周末是计入年休假天数之内的，不会额外增加休假天数。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，其计算方式遵循自然日原则。这一原则确保了员工在休假期间能够得到充分的休息，同时也便于企业进行假期管理和安排。
二、不同类型公休假的具体规定
年休假：
- 如前所述，年休假是按照自然日计算的，包含双休日和法定节假日。员工在申请年休假时，应了解并遵守这一规定，以确保假期的合理安排和有效使用。
病假：
- 病假天数一般也是按照自然日计算的，包含双休日和法定节假日。但具体计算方式可能因企业规章制度、劳动合同以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在申请病假时，员工应仔细了解相关规定，并咨询企业人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。
陪护假（陪产假）：
- 陪护假是依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利。此假期同样按照自然日计算，包含周末和法定节假日。但具体规定可能因地区而异，员工在享受陪护假前应仔细了解当地的相关法规和政策。
三、实际案例说明
以年休假为例，假设员工小张累计工作已满20年，享有15天的年休假。如果小张从周一开始连续申请休年假，且这15天期间包含了2个完整的周末（共4天双休日），那么这4天双休日会计入他的15天年假之内，不会额外再增加休假天数。
四、建议与注意事项
了解相关规定：
- 员工在申请公休假前，应仔细了解企业规章制度、劳动合同以及当地法律法规中关于假期计算方式的规定，以确保自己的权益得到保障。
合理规划假期：
- 在申请公休假时，员工应合理规划假期时间，将双休日和法定节假日考虑在内，以避免因误解而导致假期使用不当或产生不必要的纠纷。
咨询专业人士：
- 如果员工对假期计算方式或相关规定存在疑问或争议，应及时咨询企业人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和法律指导。
综上所述，公休15天一般是包括周末的，但具体规定可能因假期类型和地区而异。员工在申请公休假前应仔细了解相关规定，并合理规划假期时间以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。