员工拒绝加班被开除，在大多数情况下是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对加班的规定与员工权利
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
员工的拒绝权：
- 劳动者有权拒绝未经协商或不合理要求的加班，这是法律赋予劳动者的基本权利。
二、开除行为的违法性判断与赔偿
违法解除劳动合同：
- 若用人单位因员工拒绝加班而辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊情况下的处理
特殊行业与紧急情况：
- 对于医疗、消防、交通等特殊行业，在紧急情况下，员工可能需服从单位的加班安排。若员工在这些特殊情况下拒绝加班且给单位造成重大损失，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。但这需满足严格条件，如规章制度需经民主程序制定、已向劳动者公示等，并需提供充分证据证明员工拒绝加班给单位造成了重大损失。
员工的法定过错情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退该员工则无需支付经济补偿。但这种情况与拒绝加班通常无直接关联，除非拒绝加班的行为本身构成了上述法定过错情形。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知或要求、拒绝加班的合理理由证明（如身体不适的医疗证明）、被开除的通知或文件以及与公司沟通的记录等证据，以支持自己的主张。
与公司协商：
- 在收集了充分的证据后，员工可以尝试与公司进行协商，提出合理的补偿要求。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时坚持自己的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工拒绝加班被开除，在大多数情况下是有权获得赔偿的。具体赔偿金额和条件需根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法情况等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。