结论前置：公司长期放假又不辞退员工，员工可以主张的权益和补偿主要包括要求公司支付基本工资、生活费，主张经济补偿金，以及要求公司补缴社会保险和住房公积金等。以下是对这些权益和补偿的详细解释：

1. 要求公司支付基本工资或生活费：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在多数地区，这通常意味着公司需要支付员工一定的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%或80%）。
   • 实际操作：员工可以与公司协商，要求公司按照上述规定支付基本工资或生活费。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。

2. 主张经济补偿金：

   • 法律依据：如果公司长期放假且没有明确的复工计划，或者放假行为实质上构成了变相辞退（如通过放假迫使员工自行离职），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。具体来说，如果公司因经营困难等原因需要裁员，应按照《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 实际操作：员工需要收集相关证据，如公司的放假通知、工资支付记录等，以证明公司存在长期放假且未支付合理报酬的行为。然后，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。

3. 要求公司补缴社会保险和住房公积金：

   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，公司有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司长期放假且未为员工缴纳这些费用，员工有权要求公司补缴。
   • 实际操作：员工可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴社会保险和住房公积金。这些机构有权对公司进行稽查，并责令公司补缴相关费用。

额外建议：

• 员工在主张权益和补偿时，应尽可能收集并保留相关证据，如公司的放假通知、工资支付记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝支付基本工资或生活费、经济补偿金或补缴社会保险和住房公积金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。一旦劳动仲裁机构或法院作出裁决或判决，公司必须履行相应的义务。如果公司拒不履行，员工可以申请法院强制执行。

希望以上解答能够帮助你更好地理解自己的权益和补偿，并为你提供进一步的思考依据。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。