在工伤导致职工死亡的情况下，其父母可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体如下：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金
- 发放条件：如果工伤职工的父母年满60周岁且无劳动能力或生活来源，则有权获得供养亲属抚恤金。
- 计算标准：供养亲属抚恤金通常按照职工本人工资的一定比例按月支付。具体比例为，其他亲属（如父母）每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即每月40%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。
- 注意：“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
- 示例：若工伤职工生前月工资为7000元，且其父母均符合领取条件且非孤寡老人，则父亲或母亲每月可获得2100元（7000元/月 × 30%）；若为孤寡老人，则为2800元（7000元/月 × 40%）。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），则一次性工亡补助金为1040000元（52000元 × 20）。
关于赔偿金的分配：
- 一次性工亡补助金是支付给工伤职工近亲属的补偿金，法律并未明确规定父母应占的具体比例。在实际操作中，通常由死者近亲属（包括父母）协商确定分配方案。若协商不成，可诉诸法院解决。法院在判决时会综合考虑各近亲属的经济状况、生活需求以及与死者的亲密程度等因素。
- 供养亲属抚恤金则是根据符合条件的供养亲属的具体情况来按月发放的，父母作为供养亲属，可以按照上述标准领取相应的抚恤金。
申请流程与注意事项：
- 申请工伤保险待遇需按照法定程序进行，包括工伤认定和赔偿申请。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 具体赔偿金额可能受地区政策和具体情况影响，在实际操作中，应遵循法定程序并确保权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。