单位未按时发放工资，确实构成违约行为，并且用人单位需要承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与违约认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款不仅强调了支付的及时性，还明确了足额支付的要求。

3. 违约行为的认定：当用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家法律规定的期限支付工资时，即构成对劳动合同的违反。这种违约行为具体表现为支付时间延迟超过合同约定或法定时限、未足额支付应发工资数额、无正当理由克扣工资等。

二、用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期支付工资需承担以下责任：

1. 劳动行政部门责令限期支付；
2. 逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；
3. 劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。

三、劳动者的救济途径

面对单位未按时发放工资的情况，劳动者可以采取以下救济措施：

1. 向劳动监察部门投诉举报：这是最直接且有效的方式，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 通过诉讼途径维护权益：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的免责事由

当然，也存在一些特殊情形下，用人单位可以延期支付工资且不构成违约。这些情形包括：

1. 不可抗力导致无法按时支付；
2. 与工会或职工代表协商一致并报备劳动行政部门；
3. 因经营困难经政府批准暂缓支付（需符合法定程序）。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过很多类似的案例。比如，有的单位因为资金周转问题，未能按时发放工资，但事后及时补发了工资并支付了赔偿金，得到了劳动者的谅解。然而，也有单位故意拖欠工资，甚至拒不支付，最终被劳动监察部门处罚，并支付了高额的赔偿金。

建议：如果你遇到了单位未按时发放工资的情况，首先可以与单位进行协商，了解原因并要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，单位未按时发放工资是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，你有权要求单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。