老板没按时发工资，确实构成违约。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的一项基本义务，也是劳动合同中的核心条款之一。如果老板未按时发放工资，就违反了这一法律规定，构成了对劳动合同的违约。
违约后果
劳动者有权要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿。
影响企业信誉和形象：长期拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。在市场竞争日益激烈的今天，一个良好的企业形象和信誉是企业宝贵的无形资产。
实际操作建议
与老板沟通：如果老板只是暂时遇到资金困难，可以尝试与老板沟通，了解具体情况，并协商一个合理的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：如果老板拒绝支付或拖延支付工资，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果与老板沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
注意时效性：在维护自己权益的过程中，劳动者需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免错过时效。
综上所述，老板没按时发工资确实构成违约，劳动者有权要求支付工资并可能获得额外的赔偿。在实际操作中，劳动者应保持冷静和理性，收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。